Poznaj aspiracje pracowników
W formach prowadzi się szkolenia, które odpowiadając potrzebom pracownikom, rozwojowi ich kompetencji, wiedzy i umiejętności. Personel chętnie uczestniczy w takowych, bo są doskonałą możliwością do rozwoju osobistego, a przede wszystkim pierwszym krokiem ku samorealizacji. Wówczas menadżer powinien spojrzeć na pracownika jednostkowo, znać jego aspiracje i potrzeby na zajmowanym stanowisku. To bardzo trudne, szczególnie gdy pracujemy w korporacji lub mamy zarządzać tak dużą grupą ludzi. Stąd też na samym początku w dużych firmach przeprowadza się testy psychologiczne, których celem jest poznanie i zbadanie określonych cech psychologicznych pracownika lub przyszłego pracownika. Takowe prowadzi się bowiem na różnych etapach, a nawet już w procesie rekrutacji. Bada się aspekty dotyczące przede wszystkim intelektu, temperamentu jednostki, osobowości, wewnętrznej motywacji, a nawet inteligencji. Takie testy wymagają profesjonalnego przygotowania i analizy, dlatego też powinny być one przeprowadzane przez zawodowych psychologów. Jedynie oni są kompetentnymi osobami, które potrafią profesjonalnie posłużyć się testem psychologicznym w procedurze badawczej, jak i diagnostycznej. Są one gwarantem, że poznamy potrzeby i aspiracje pracowników. Warto wiedzieć, jakie formy gratyfikacji są dla pracownika najlepsze, jakie ma motywacje w działaniu na rzecz formy oraz jakie kwalifikacje chciałby pozyskać. Wówczas w wyniki ankietyzacji, czy nawet rozmowy dowiadujemy się, na które szkolenia warto wysłać pracownika. Warto wiedzieć co przyda się pracownikom i wpłynie na poziom ich samorealizacji.
Szkolenia zawodowe dla ambitnych
Szkolenia zawodowe kojarzą nam się z pozyskiwaniem konkretnego fachu, np. kosmetycznego, fryzjerskiego, mechanicznego, jako cukiernik czy też piekarz. Nic dziwnego, bo kończą się one zwykle certyfikatem i to w zakresie konkretnych umiejętności. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik twojej firmy zapisał się na takie szkolenie o ile związane jest ono z firmą. Być może asystentka chciałaby zrobić kurs menadżerski, a sekretarka zrobić szkolenie zawodowe z obsługi określonych sprzętów w firmie. Nie są to jednak kursy zawodowe. Jeśli jednak ktoś planuje zdobyć dodatkowy zawód, to nie powinnyśmy mu tego utrudniać. Rzadko kiedy zdarzają się sytuacje, że pracownik administracyjny firmy robi kurs z kosmetologii, ale jeśli takie są jego zainteresowania, nie powinnyśmy stawać na drodze. Zwykle wynika to z określonych zainteresowań, być może pracownik chciałby założyć własną działalność. Sama chęć szkolenia się jest godna podziwu, szczególnie jeśli nie jest bezpośrednio związana z wykonywaną pracą. Ważne jednak, żeby zrozumieć aspiracje pracownika i pomóc mu się rozwijać. Tak czy inaczej, szkolenia zawodowe wciąż cieszą się największa popularnością wśród młodych osób, które są jeszcze na początku swojej zawodowej i życiowej ścieżki. Poszukują zawodu i chcieliby się realizować, ale jeszcze nie wiedzą w jakim zakresie. Niezależnie od tego, warto wspierać takie osoby w dążeniu do celu.
