Istota szkoleń dla pracowników i firmy
Szkolenia stanowią pewną formę podstawowych świadczeń, jakie powinien zagwarantować Ci pracodawca. W zależności od branży i potrzeb firmy, można wybierać spośród całej masy szkoleń. Jedne są certyfikowane, inne zbiorcze skierowane dla całego grona osób zatrudnionych w firmie. A wybierać można z grona wielu ofert. A są takie jak między innymi: szkolenia miękkie oraz twarde, szkolenia otwarte, szkolenia zamknięte, szkolenia informatyczne w zakresie IT, szkolenia SAP, szkolenia HR, szkolenia CNC, szkolenie SQL, szkolenia HACCP, szkolenia unijne, szkolenie stanowiskowe, szkolenia ISO, szkolenie z negocjacji, szkolenia z zarządzaniu czasem, szkolenia interpersonalne, szkolenia dofinansowane ze środków Unii Europejskiej, szkolenia psychologiczne, szkolenia Lean, szkolenia z komunikacji, szkolenia z obsługi klienta, szkolenie z programu Excela, szkolenie dofinansowane z urzędu pracy oraz szkolenie z asertywności, szkolenie SCRUM itp., itd. Można by wymieniać jeszcze więcej, ale nie ma takiej potrzeby. Pracodawca i pracownicy najlepiej znają bolączki organizacji, w której przebywają i powinni postarać się dobrać takie, które pomoże rozwinąć im skrzydła. Jak zatem widzisz, jest bardzo wiele możliwości, które doskonale sprawdzą się w prowadzeniu firmy lub chociażby dla jej pracowników.
HR – czy warto się szkolić?
Na gruncie firmy ważne jest odpowiednia rekrutacja i dobór pracowników zminimalizowanie ryzyka zatrudnienia w wyniku pełniejszej weryfikacji, selekcji i oceny potencjalnych kandydatów: projekty Direct Search są realizowane przez wyspecjalizowany zespół doradców HR, przy wykorzystaniu zaawansowanych narzędzi diagnostycznych. Dobre zarządzanie zasobami ludzkimi przez specjalistów HR spowoduje zmniejszenie kosztów wynikających z prowadzenia projektów rekrutacyjnych. Warto zatem samemu się przeszkolić, albo wykorzystać profesjonalne firmy doradcze HR, co w efekcie prowadzi do ograniczenia kosztów stałych, związanych z utrzymywaniem własnych zespołów rekrutacyjnych. Tak naprawdę warto wiedzieć w jaki sposób prowadzić działania HR w firmie. Wiedza z zakresu Human Resources to nic innego jak zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, a ta sztuka zaczyna się od momentu poszukiwania ludzi do pracy, aż po proces rekrutacji, oraz dalsze działania motywujące i inne w firmie, które związane są z pracownikami. Dlatego szkolenia z tego zakresu są niezwykle ważne, aby wiedzieć w jaki sposób zarządzać zespołem, jak dobierać pracowników i odczytywać ich potrzeby. A nie jest to prosta sztuka, gdyż stanowi ono strategiczną, jak i jednorodną i spójną metodę kierowania ludźmi, którzy swoim zbiorowym wysiłkiem przyczyniają się do realizacji wszystkich założonych przez organizację celów, co sprawia, że umacniają jej przewagę nad swoją konkurencją w branży. Warto się zatem szkolić i dowiedzieć więcej. Kierowanie ludźmi jako proces planowania, organizowania, przewodzenia i kontrolowania działalności członków organizacji oraz wykorzystania wszystkich innych jej zasobów dla osiągnięcia ustalonych celów jest trudną sztuką.
