Praca powinna rozwijać i wspierać samorealizację
Pracodawca, który dba o rozwój firmy, troszczy się także o kwalifikacje i samorealizację swoich pracowników. Odpowiednio motywuje ich do codziennych działań, pokazuje, że możliwa jest ścieżka awansu zawodowego. Wielu badaczy wskazuje, że pracownicy, nie posiadający motywacji do pracy, działają chaotycznie, często odrywając się od zajęć, przez co wymagają nadzoru ze strony zwierzchników. A nie o to chodzi. Pracodawca powinien zrozumieć istotę i wiele znaczenie motywacji, jak również tego, co ją wywołuje, ukierunkowuje, a także podtrzymuje zachowania pracowników. To aspekty niezwykle ważne, szczególnie dla kierowników, tworzących systemy motywowania w swoich firmach. Motywatorów jest całe mnóstwo. Motywacją jest także aktywność, która polega na ukierunkowaniu indywidulanie pracodawcy do pracownika, zapoznania się z jego systemem potrzeb jak również oczekiwań od miejsca pracy, stworzeniu odpowiednich warunków pracy. Warto wpoić sobie tą właśnie definicję motywacji, aby móc ją dobrze przełożyć na praktyczną płaszczyznę. Młodzi ludzie, poza oczywistą gratyfikacją finansową, chcieliby mieć poczucie, że rozwijają się na polu zawodowym. Osiąganie sukcesu to zawsze doskonała motywacja, by działać jeszcze prężniej i chętniej. Warto zatem zadbać, aby pracownicy działalni zgodnie z ambicjami. Możesz postawić na szkolenia, nowe ciekawe projekty, konkursy np. na najlepszy projekt. Zdecydowanie wpłyniesz pozytywnie na pracowników, którzy poczują się potrzebni i ważni dla funkcjonowania całej organizacji. Dobry pracodawca, stawia na nowe wyzwania i możliwości wskazując je pracownikom. Pracownik powinien mieć możliwość rozwoju, z którym wiązałyby się korzyści, ale nie tylko te formie gratyfikacji finansowej. Bardzo ważna jest tutaj choćby osobista satysfakcja. Możliwość rozwoju interesujących projektów bardzo motywuje, więc warto podjąć starania, aby maksymalnie dużo zadań w firmie budziło właśnie tego typu emocje.
Szkolenia dofinansowywane z Unii Europejskiej
Są świetną opcją dla ambitnych pracowników. Mogą dotyczyć innowacyjnych rozwiązań w zakresie realizowania określonych zdań. Jest ich cała gama tematyczna, a to, na który się zdecydujemy zależy tak naprawdę od zakresu działania firmy. Przedsiębiorstwa wnioskują o dofinansowania, albo zgłaszają swoich pracowników do udziału w szkoleniach. Organizowane są one przez odpowiednie biura współpracy zagranicznej, albo jednostki administracji publicznej, typu Urząd Województwa czy Urząd Marszałkowski. Takie szkolenia znajdują się także w ofercie centrów szkoleniowych w bardzo dużych miastach. Są gwarancją doskonałego przygotowania, gdyż bazują na wiedzy pozyskanej z różnych źródeł. Skoro szkolenie jest dofinansowane ze środków Unii Europejskiej, to znaczy, że jest godne zainteresowania i ważne dla polskich pracodawców oraz pracowników, a w efekcie całych przedsiębiorstw. Jeśli chcesz wesprzeć pracownika i pomóc mu się rozwijać, to koniecznie postaw na tego typu szkolenia.
