Kto podlega pod Kodeks pracy? To pytanie nurtuje wiele osób, zarówno pracowników, jak i pracodawców. Kodeks pracy jest podstawowym aktem prawnym regulującym prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców w Polsce. W tym artykule dowiesz się, kto podlega pod Kodeks pracy i jakie są ich prawa i obowiązki.
Kto jest objęty Kodeksem pracy?
Kodeks pracy obejmuje szerokie spektrum pracowników, ale nie wszystkie osoby wykonujące pracę są objęte tym aktem prawnym. Poniżej przedstawiamy grupy osób, które podlegają Kodeksowi pracy:
- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony)
- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas próbny
- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę sezonową
- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę tymczasową
- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony w zastępstwie innego pracownika
- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w zastępstwie innego pracownika
- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w celu wykonywania określonej pracy
- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w celu wykonywania pracy określonego rodzaju
Kto nie podlega Kodeksowi pracy?
Nie wszyscy pracownicy są objęci Kodeksem pracy. Poniżej przedstawiamy grupy osób, które nie podlegają Kodeksowi pracy:
- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie, umowa o dzieło)
- Pracownicy samozatrudnieni
- Pracownicy wykonujący pracę na podstawie umowy agencyjnej
- Pracownicy wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 dni
- Pracownicy wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ale nieprzekraczający 20 godzin w tygodniu
- Pracownicy wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ale nieprzekraczający 1/3 pełnego wymiaru czasu pracy
Prawa i obowiązki pracowników objętych Kodeksem pracy
Pracownicy objęci Kodeksem pracy mają wiele praw i obowiązków. Poniżej przedstawiamy niektóre z nich:
- Prawo do wynagrodzenia za pracę
- Prawo do urlopu wypoczynkowego
- Prawo do urlopu macierzyńskiego
- Prawo do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
- Prawo do zasiłku chorobowego
- Prawo do otrzymywania informacji o warunkach pracy
- Obowiązek wykonywania pracy zgodnie z umową o pracę
- Obowiązek przestrzegania przepisów BHP
- Obowiązek przestrzegania regulaminu pracy
Podsumowanie
Kodeks pracy obejmuje szerokie spektrum pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Nie wszyscy pracownicy są jednak objęci tym aktem prawnym. Pracownicy objęci Kodeksem pracy mają wiele praw i obowiązków, które są chronione przez prawo. Ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mieli świadomość tych praw i obowiązków, aby zapewnić sprawiedliwe i bezpieczne warunki pracy.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące Kodeksu pracy lub potrzebujesz porady prawnej, skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Pamiętaj, że informacje zawarte w tym artykule mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej.
Wezwanie do działania:
Zgodnie z Kodeksem pracy, podlegają mu wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub umowy o pracę tymczasową. Zachęcam do zapoznania się z pełnym tekstem Kodeksu pracy, który dostępny jest na stronie internetowej Pchelki.pl. Kliknij tutaj, aby przejść do strony: https://www.pchelki.pl/
